W strukturach West Hamu może dojść do zmiany personalnej. Jak podaje ExWHUEmployee, Maximilian Hahn, analityk i ważna postać w dziale scoutingu, prowadzi rozmowy z kilkoma zespołami, które widzą w nim nowego dyrektora sportowego.
Zainteresowane Hahnem są przede wszystkim Bochum, Schalke, Southampton oraz Blackburn Rovers. Wszystkie te kluby postrzegają go jako kandydata do roli dyrektora sportowego, co byłoby naturalnym krokiem naprzód w jego karierze po latach pracy w strukturach analitycznych West Hamu.
Według informacji z forum KUMB, rozmowy z Bochum są najbardziej zaawansowane, a odejście Hahna do końca roku wydaje się prawdopodobne.
Skąd decyzja o odejściu?
Hahn już od dłuższego czasu wzbudzał zainteresowanie klubów z Niemiec. W momencie, gdy do West Hamu dołączył Kyle Macaulay, panowało przekonanie, że dział scoutingowy zyska większe znaczenie. Jednak ostatnie okienko transferowe pokazało, że w praktyce rekomendacje scoutów są często pomijane, a kluczową rolę w decyzjach transferowych odgrywają agenci blisko związani z klubem. Ten trend może się jeszcze bardziej nasilić po przyjściu Nuno Espírito Santo, ze względu na jego bliskie powiązania z Jorge Mendesem.
Z tego powodu Hahn, mimo że nadal ceniony wewnętrznie, ma poczucie ograniczonego wpływu na kierunek działań transferowych. Jak mówi się w kuluarach, jest otwarty na zmiany i rozważa przejście do klubu, w którym jego głos w kwestiach sportowych będzie miał większe znaczenie.
Kim jest Maximilian Hahn?
Hahn trafił do West Hamu z rekomendacji Tima Steidtena jako specjalista od analizy danych i budowy profili zawodników. To on odpowiadał m.in. za wyszukanie El-Hadjiego Malicka Dioufa, jednego z najbardziej obiecujących lewych obrońców w Premier League. Z czasem stał się centralną postacią w strukturze analitycznej klubu, współpracując blisko z działem rekrutacji i sztabem trenerskim. Śmiało można powiedzieć, że to najbardziej udany „transfer” Steidtena.
Jeśli plotki się potwierdzą, odejście Hahna będzie kolejnym sygnałem, że strategia transferowa wraca do starych porządków – coraz mocniej zależna od menedżerskich układów i humorów Sullivana, a coraz mniej od pracy scoutów.
